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会社で空気を悪くする人への対策【職場の雰囲気を悪くする人がいるのはなぜ】

どのような会社であっても、職場の雰囲気を悪くする人は一定数しますよね。

例えば「すごい切れやすい上司」「人としてのマナーがなってない新入社員」などさまざまなタイプがいます。

それでは、このような空気を悪くする人はなぜそのような行動をとってしまうのでしょうか。また、職場の雰囲気を悪化させる人への対策はどのようにするといいのでしょうか。

ここでは、会社における空気を悪くする人の原因と対処方法について解説していきます。

職場の雰囲気を悪くする人の特徴【上司など】

このように、会社の雰囲気を悪くする人は少なからずいるといえますが、このような行動を取るにはいくつかの理由があり、以下で詳細を確認していきます。

空気を悪くする人は自分の不満を解消のために行う

「空気を悪くする上司」「態度が非常に悪い部下」など会社で空気を悪くする人がこうなる原因には、その人自身が現在の心境に不満を持っているケースがほとんどです。

例えば、

・自分はもっと評価されてもいいはずだ
・もっと周りが面白い人であれば、自分とも気が合う(自分以外があまり魅力がない人と思いがち)
・もっと給料を上げてほしい
・部下の能力が低くて迷惑している
・逆に上司のパフォーマンスに不満を持っている

などが理由として挙げられます。

つまり、これらの不満があるにも関わらず「すぐにはどうしようもすることができない」ために、それを解消するために一時的な対処療法として「職場の雰囲気を悪くしている」のです。言い換えると、八つ当たりのような状態といえます。

自尊心を満たすために会社の空気を悪くする

なお、心理状態として、自分が発信したことで相手をうろたえさせるなどの行動を取る場合、「優位に立った」という気持ちになる傾向にあります。

つまり、上述のような、雰囲気を悪くする人の行動には不満の解消だけでなく「自尊心を満たす」ために行っているわけです。

自分はあなたたちよりも凄い人であるため、あなたたちとは仲良く出来ませんといった意思表示をするために「場の雰囲気を悪くする」行動として出ているのです。

職場の雰囲気を悪くする人への対策

それではこのような会社の雰囲気を悪化させる人への対処としては「どのようなことをするのがいいのか」について、以下で確認していきます。

雰囲気を悪くする人のいいところにフォーカスする

なお、会社にて空気を壊す人がそのような行動をとらないようにするには、その方のプライドを満たしてあげたり、不満を解消させるような行動をとっていくといいです。

具体的には職場の雰囲気を悪くする人の「良いところ」に焦点を当てるといいです。人間だれしも、いい面と悪い面を持ち合わせていますよね。場の空気を悪くする人は、その環境下では合わないと感じており、「悪い面がより出やすい状況になっている」とも捉えることができます。

そのため、本来持っている良い面を余裕がある人が引き出してあげることと、その雰囲気を壊す人がそのような行動をとらなくなる可能性が上がるのです。

具体的には、その人を

・本当にいいと思うところを褒める
・仲良くなって本音の不満を聞く
・一緒に解決策を考える

などを行うのがおすすめです。

なお、このとき「逆に厳しく注意する方がいいのでは?」と考える人もいますが、これは基本的に相手の気持ちを逆なですることとなり、逆に「職場の雰囲気を悪くする行動」がひどくなるケースもあるので注意しましょう。

本当に合わなそうな人には優しく転職を薦める

なお、いくら密なコミュニケーションを図ったとしても、「仕事自体に不満を感じている」「直感で職場が合わない」などの場合では、余裕がある人がいくら働きかけても、問題が解決しないことが多いです。

このような場合には、相手のためでもあるため「嫌味などではなく、本気で転職を薦める」のもいいといえます。このとき、相手の不満を刺激するような言い方ではなく、「肌で合わない職場でもあり、本当に転職した方が職場の空気を悪くする人にとって幸せだからアドバイスをする」といいです。

すると、お互いが幸せな状態に改善していきやすいことが多くなります。

なお、このような転職をアドバイスできるような関係になるためにも、まずは先にも述べたような「空気を悪くする人の良い所に焦点を当て、仲良くなる」のが重要と感じます。

上手に、職場の雰囲気を悪くする人への対策を実施し、皆の人生が楽しいものになるよう働きかけていきましょう。

まとめ

ここでは、職場の空気を悪くする人はそのような行動を取る原因や、その対策について解説しました。

会社での雰囲気を悪化させる人が、不満の解消や自尊心を満たしたいためにそのような行動を起こすものです。つまり、自分自身の現状に満足できていないための、問題行動を起こしているわけです。

よって、この職場の雰囲気を悪化させる人への対策としては、相手のいいところに焦点を当てる、その上で転職などをすすめるのがいいといえます。

適切な対処方法をとり、皆の生活がより楽しくなるようチャレンジしていきましょう。

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アラサーの男性です。自分が今まで経験・勉強してきた「エクセル」「ビジネス用語」「生き方」などの情報を、なるべくわかりやすく、楽しく、発信していきます。 一緒に人生を楽しんでいきましょう